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육아기
육아기 근로시간 단축제도
육아기 근로시간 단축근무는 만 8세 이하의 자녀를 둔 부모라면 여성 및 남성 교직원 모두가 평등하게 활용할 수 있는 제도입니다.
육아기 근로시간 단축을 통해 육아시간이 늘어나고, 자녀와 부모와의 정서적 안정감을 찾고 애착관계를 형성할 수 있습니다.
또한 근로시간을 줄이더라도 업무를 지속적으로 해나갈 수 있기 때문에 경력단절 없이 일할 수 있어 자기 경쟁력 확보에 도움이 되며, 가정을 돌볼 여유가 생겨 일·가정 양립이 가능해 집니다.
근거
- ｢취업규칙｣ 제59조(육아기 근로시간 단축)
대상
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 교직원
제외
- 남녀고용평등법 시행령이 정하는 경우
내용
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 사용기간 | 최소 1개월 이상 ~ 최대 1년 이내 육아휴직을 대신하여 사용함으로 육아휴직기간과 합산하여 1년 초과는 불가 |
| 단축기간 | 단축 후 주당 소정근로시간은 최소 15시간 이상 최대 35시간 |
| 근로조건 | 육아기 근로시간 단축기간 및 시간은 기관과 직원 간의 합의로 정하되, 임금은 근로시간에 비례하여 적용됨. 단 불리한 처우 및 근로조건 저하 금지 |
| 육아기 근로시간 단축급여 계산방식 | 급여(정액급/평가급/연구활동비) X (단시간 근로자의 소정 근로시간 ÷ 통상근로자의 소정 근로시간(주 40시간)) |
방법
-
Step 01
부서 내 사전 협의
신청자
-
Step 02
육아기 단축근무
신청 (공문)신청자
-
Step 03
육아기 단축근무 승인
인사부서(기관장)
-
Step 04
육아기 단축근무
신청자
최소 30일 이전에 신청서를 인사담당부서로 공문 제출
기관장 결재 후 확정(최소 2주일 이전)
양식 다운로드
내용
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 급여·성과급 | 단축된 근로시간에 비례하여 급여 및 성과급 지급 근무시간이 1/2(주 20시간)로 줄어든 경우 정액급, 평가급, 연구활동비의 1/2을 지급 |
| 휴게시간 | 근로기준법에 적용되어 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 부여 |
| 연차휴가 | 육단축된 근로시간에 비례하여 연차휴가가 발생하며 차년도에 적용 |
근속기간에 비례하여 인건비 산정
인사평가 및 승진 시 불이익 없음
정부지원 육아휴직과 UNIST 육아기 근로시간 단축제도 비교
| 구분 | 내용 | |
|---|---|---|
| 대상 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀가 있는 근로자가 신청 | |
| 보호 규정 |
|
|
| 기간 | 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 3년 고용보험의 급여지원은 휴직과 근로단축 각 1년씩 한도로 지원함 | |
문의
- 교원: 교무팀 최은숙 (내선번호: 1104, email: euns@unist.ac.kr)
- 직원: 인사팀 윤보미 (내선번호: 1602, email: ybm6723@unist.ac.kr)
- 연구원: 인사팀 김성민 (내선번호: 1607, email: steelrock2000@unist.ac.kr)
육아기 근로시간 단축 급여 지원
육아기 단축근로로 인한 소득감소에 대한 부담을 덜기 위해 정부에서는 고용보험을 통해 육아기 근로시간 단축 급여를 지급하고 있습니다.
근거
- ｢남녀고용평등법｣ 제19조(육아휴직), ｢고용보험법｣ 제 70~74조
대상
- 육아기 단축근무를 30일 이상 신청한 직원
내용
- 통상임금의 60%에 단축한 근로시간에 비례하여 지급(상한액 150만원, 하한액 50만원)
- 육아기 근로시간 단축급여 정부지원금 계산방식
= 통상임금의100%(상한액150만원, 하한액50만원) X (5 ÷ 단축전소정근로시간) + 통상임금의80%(상한액150만원, 하한액50만원) X ((단축전소정근로시간-단축후소정근로시간-5) ÷ 단축전소정근로시간) - 고용보험 미가입자(사학연금 가입자)의 경우, 울산과기원에서 고용보험에 준하는 수준의 수당 지급
방법
- 단축급여 신청은 1개월부터 매월 단위로 신청가능
한번에 신청하는 경우 육아기 근로시간 단축이 끝난 이후 12개월 이내 신청
- 육아기 근로시간 단축급여 신청서, 확인서(사업주 작성), 통상임금 확인서류를 고용보험(www.ei.go.kr) 또는 관할지역 고용센터에 제출
-
Step 01
육아단축 근무 승인 요청
신청자
-
Step 02
육아단축 급여 신청
신청자
-
Step 03
육아단축 급여 지원
고용보험
-
Step 04
육아단축 급여 수령
신청자